- 1024px
- 1280px
Специалистов ловят Сетью
По оценкам специалистов, Новосибирск - третий город в России по числу интернет-пользователей. Желающим сменить работу проще всего зайти на какой-либо веб-сайт и просмотреть вакансии. Работодатели, в свою очередь, хотели бы иметь доступ к банку данных специалистов. Но региональных ресурсов, не говоря уже о местных, где можно было бы легко найти такие сведения, практически нет. Эти проблемы обсуждались на заседании «круглого стола» в Новосибирском пресс-клубе. При прямом поиске специалистов важна анонимность интернет-пользователя По словам специалистов, Интернет - это одно из мощнейших ресурсосберегающих средств, помогающих поиску персонала: размещение объявлений о вакансиях на веб-досках объявлений или на собственном сайте компании бесплатное. Как правило, отмечает менеджер агентства «Центр кадровых решений» Наталья Томилова, фирмы предпочитают не пользоваться общими ресурсами. Поэтому сайт может стать не только персональной доской объявлений компании, но и, что очень важно в условиях острого кадрового голода, когда выбор делают не столько работодатели, сколько сотрудники, визитной карточкой предприятия. Для человека, ищущего работу, очень важно познакомиться с фирмой еще до того, как его пригласят на собеседование. Безусловное преимущество Сети - оперативность: с того момента, как работодатель вывесил объявление, могут пойти отклики. Так же быстро вакансию можно снять, как только она будет закрыта. Правда, на общих сайтах, по словам директора «Центра кадровых решений» Ильгиза Валинурова, поданное объявление зачастую убрать оперативно нельзя. Кроме того, как отметила сотрудник компании «Ноолаб» Анна Елашкина, неудобство общих сайтов состоит еще и в том, что они плохо модерируются (т. е. обрабатываются), часто размещенные там вакансии и резюме имеют неполную информацию. И бесплатных качественных ресурсов практически нет. Как считают все участники «круглого стола», несомненным плюсом подбора специалистов через Интернет является возможность регионального поиска: с помощью сайта компании, расположенной в Новосибирске, можно найти, если это необходимо, сотрудников и в других городах России. Как и у всех ресурсов Сети, здесь тоже очень важен таргетинг, то есть попадание в целевую аудиторию. При подборе, например, IT-специалистов Интернет является основным инструментом. По словам менеджера по персоналу компании «Торговый дизайн» Светланы Горбуновой, «при помощи Интернета довольно легко найти офисный персонал, специалистов по рекламе и маркетингу». При прямом поиске специалистов, как считает Ильгиз Валинуров, «очень важна анонимность интернет-пользователя: достаточно найти конкретное профессиональное сообщество в Интернете и попытаться интегрироваться в него». Для этого нужно лишь открыть интересующую тему в форуме или оставить сообщение в гостевой книге. Участники «круглого стола» сошлись на мнении, что электронный рекрутинг достаточно эффективен. Но существует и масса проблем. Например, не все - как менеджеры по персоналу, так и специалисты, ищущие работу, - могут работать в Интернете в силу разных причин. Другой минус - вероятность получения слишком большого объема отзывов, которые сложно оперативно обработать. Специалисты часто не могут постоянно обновлять информацию о себе. Практически невозможно охватить весь рынок труда и обеспечить конфиденциальность. Следовательно, информационные технологии могут существенно облегчить поиск персонала работодателям и новой работы - специалистам, но рассчитывать только на Сеть не стоит. Марина Шешегова, заместитель директора по персоналу компании «НЭТА»: - Я использую разные методы подбора персонала: это либо размещение объявлений в СМИ и Интернете, на веб-доске объявлений job.nsk.su, либо работа с кадровыми агентствами. Недостаток Сети, с которым я столкнулась, - внимание привлекают только свежие вакансии, которые были размещены в этот день. Людям лень идти на следующую страницу и смотреть, что было размещено раньше. Несомненный плюс - возможность регионального поиска. Разместить вакансию очень легко. Найти же хорошего специалиста сложно. Хотелось бы, чтобы кадровые агентства предоставляли услугу поиска персонала в Сети, причем дешевую. Кроме того, очень неудобно, что при размещении вакансии компания легко угадывается по e-mail. Лариса Зиновьева, заместитель директора кадрового агентства «Контакт»: - При помощи Интернета можно стереть расстояния. На мой взгляд, это самое большое преимущество. Возможность быстро получить ответы на все возникающие вопросы минимизирует расходы. В отличие от телефонных переговоров, доверие при такой переписке выше. Но все-таки Интернет помогает мало: хорошего специалиста можно найти очень редко. Кроме того, работу ищут те, кто ее потерял, а компаниям не нужны люди, имеющие в недавнем прошлом отрицательный опыт и несущие негатив. Наталья Святобогова, менеджер по персоналу компании «Сэлл»: - По-моему, брать человека, который размещает информацию о себе в Интернете, опасно: есть вероятность, что он быстро уйдет. Алексей Ересковский, управляющий партнер компании «Азия Консалтинг Груп»: - Большой минус - отсутствие личного контакта, а это может нивелировать многие положительные стороны. Кроме того, некоторым людям просто сложно пользоваться Интернетом. Электронный подбор требует определенной квалификации. Чем она выше, тем больше плюсов: огромная база данных, оперативность. Александр Ларьяновский, главный редактор проекта «Виртуальный Новосибирск»: - Перспективы таких услуг, по-моему, достаточно большие: реально этот инструмент используется многими компаниями. Мы сами ищем специалистов в первую очередь среди знакомых и в Интернете. Сейчас, когда в сфере IT очень остро чувствуется кадровый голод, максимально быстрый и удобный поиск специалистов является большим подспорьем. Конечно, работа с кадровыми агентствами позволяет отсеивать «шелуху» на входе, но не дает никаких гарантий подбора действительно хорошего специалиста. Единственный минус поиска персонала или работы в Интернете - возможность получения недостоверной информации. Ильгиз Валинуров, директор агентства «Центр кадровых решений»: - Очень важны возможности Сети при поиске на больших территориях: именно с помощью Интернета мы нашли для компании «Вимм-Билль-Данн» 6 специалистов в регионах в течение месяца. Кроме того, пользоваться Интернетом очень удобно, и сложно представить себе, например, топ-менеджера, который прислал бы резюме по факсу, а не по e-mail. Наталья Томилова, менеджер агентства «Центр кадровых решений»: - В Сети очень хорошо представлены специалисты по IT, дизайнеры. Качественных сайтов, например, кадровых агентств, где можно оставить свое резюме, очень мало. Иногда бывают сложные формы заполнения анкет: скажем, если не указан возраст, резюме не принимается. Кроме того, для работодателей очень неудобно, что предложение уже может быть неактуально, а люди все идут и идут. Возникают трудности с обработкой информации. Источник: Креативное обозрение на idea.ru