Идея для бизнеса: хэд-хантинговое агентство

Модное слово «хэд-хантинг» появилось в лексиконе отечественных работодателей и соискателей не так давно. Дословно его можно перевести как «охота за головами», то есть, поиск профессионалов самой высшей категории. Сегодня хэд-зантинговых агентств не так много, большинство из них сосредоточено в крупных городах – Москве, Киеве, Санкт-Петербурге и т.д.

Что же такое хэд-хантинговое агентство и чем оно должно заниматься? Под этим иностранным словом понимается вид кадрового агентства, всего из три: кадровое, рекрутинговое и хэд-хантинговое. Основное отличие стандартного кадрового агентства – работа в киеве ищется непосредственно для соискателей, которые и платят деньги за подбор необходимой вакансии. Рекрутинговое агентство подбирает потенциальных работников по заказам работодателей, и в данном случае, деньги платят уже они.

Хэд-хантинговое агентство также должно подбирать кадры по заказам работодателей. Такое агентство можно назвать «элитным» рекрутинговым агентством, которым предлагается самая лучшая работа и вакансии в киеве с самой достойной зарплатой. Соответственно, и работодатели обращаются самые крупные, именитые, те, у которых мечтает работать большая часть специалистов.

На самом деле, процесс поиска действительно высококвалифицированных кадров сегодня довольно сложен. Кадровым службам компаний приходится проводить огромную предварительную работу, читать тысячи резюме, выбирать из них самые достойные, а затем проводить сотни собеседований. И затраты на всю эту работу довольно существенны. Стоит только посчитать затраты на рекламу вакансии в том или ином источнике (печатные издания, интернет и т.д.).

Хэд-хантинговое агентство поможет работодателю избавиться от необходимости тратить свое время и деньги. В базе данных агентства уже должны находиться резюме от сотрудников, среди которых можно отобрать подходящие для данной вакансии. Представитель агентства сам предварительно побеседует с соискателем прежде, чем отправлять его на собеседования к работодателю. Последнему же останется только выбрать из пяти-шести кандидатов самого достойного и оплатить услуги агентства по факту.

Такая бизнес-идея  довольно интересна и перспективна, ведь нехватка профессиональных кадров в нашей стране ощущается все сильнее с каждым годом. Ведь современные технологии развиваются стремительными темпами, и многим уже не под силу за ними успевать.